Профсоюз
Телефоны горячей линии
Минпросвещения запустило горячую линию по вопросам снижения бюрократической нагрузки на педагогов
Министерство ведёт последовательную работу по снижению бюрократической нагрузки на педагогов. Ранее совместно с Рособрнадзором Министерством уже были выпущены рекомендации, чётко ограничивающие бюрократическую нагрузку на педагогов и сокращающие список необходимых документов для заполнения.
При этом Министерству важно услышать мнение самих учителей. Для этого запущен двухнедельный сбор вопросов, обращений и предложений, которые может подать любой педагог страны.
Электронная приёмная 2022@edu.gov.ru работает круглосуточно. Всё, что нужно, это написать своё обращение и отправить его на электронную почту, указав
– свои координаты и удобную обратную связь;
– регион;
– педагогический стаж.
Все поступившие мнения и предложения будут рассмотрены и обсуждены совместно с экспертами. В том числе при участии Всероссийского экспертного педагогического совета при Министерстве, а также в ходе съезда классных руководителей, который пройдёт 9–10 октября в Москве в рамках всероссийской Учительской недели.
Документы
Охрана труда
«Социальное партнёрство — гарантия достойного труда для всех!»
Ежегодно 7 октября профсоюзы России проводят масштабную акцию «За достойный труд!», приуроченную к Всемирному дню действий. В 2026 году наша школа вновь стала активным участником этого важного события, объединившись под девизом: «Социальное партнёрство — гарантия достойного труда для всех!».
В центре внимания — человек труда
В этом году повестка акции сфокусирована на реализации рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии, направленных на поддержку наиболее уязвимых категорий работников. Мы убеждены, что забота о каждом сотруднике — это фундамент стабильности нашего коллектива.
Ключевые направления, которые мы обсуждаем и внедряем:
— Поддержка ветеранов СВО: Мы уделяем особое внимание вопросам профессиональной и психологической адаптации участников специальной военной операции. Наша задача — создать условия для их успешного возвращения к мирному труду, используя механизмы наставничества и учитывая индивидуальные особенности каждого.
— Развитие потенциала сотрудников 55+: Опыт наших педагогов и специалистов бесценен. Мы поддерживаем программы профессиональной переподготовки, освоения цифровых навыков и гибкого регулирования трудовой нагрузки, чтобы каждый сотрудник «серебряного возраста» чувствовал себя востребованным и уверенным в завтрашнем дне.
— Забота о семьях: Создание баланса между работой и личной жизнью — приоритет нашего профсоюза. Мы активно внедряем гибкие формы занятости, предоставляем дополнительные дни отдыха для значимых семейных событий и оказываем социальную поддержку многодетным семьям и одиноким родителям.
Наша программа действий
В рамках акции в нашей школе проходит цикл мероприятий, направленных на укрепление трудовых прав и сплочение коллектива:
— Профсоюзные собрания: Обсуждение и укрепление пунктов коллективного договора, который является «конституцией» нашего учреждения.
— Тематические встречи: Собрание «Труд каждого достоин уважения» и заседание первичной профсоюзной организации.
— Информационная работа: Обновление стендов, где каждый сотрудник может найти актуальную информацию о своих правах и мерах социальной поддержки.
Вместе мы — сила!
Проведение таких мероприятий еще раз доказывает: наш коллектив — это настоящая команда, где ценят взаимопомощь, открытость и профессионализм. Только через конструктивный диалог между администрацией и профсоюзом мы можем обеспечить стабильность, уверенность в будущем и достойные условия труда для каждого педагога и сотрудника.
Мы верим, что социальное партнерство — это не просто слова, а реальные дела, которые делают нашу школу местом, где хочется работать, развиваться и созидать!
